风采25选7:
泰安朗格精密机械有限公司
Taian Longer Precision Machinery Co., Ltd.

公司文化

企业愿景:

开创并引领精密机械新产业!创造新模式!
营造可持续发展的绿能家园,守护我们以及子孙的生存之本。

企业理念:

泰山不拒细壤故能成其高,江海不择细流故能就其深,所谓大礼不辞小让,细节决定成败。如今之社会,想做大事的人很多,但愿意把小事作细的人很少;我们不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是事必躬亲的执行人,而顺天运的团队,既有卓尔不群的开拓者,也有精益求精的坚守者,就是这样一批关注细节追求细节的人为了同一个光荣而远大的梦想,一齐踏上了这条布满坎坷同时也充满激情的荆棘路,并会毫不退缩一如既往的走下去。企业的生命力在于成本控制,更在于创新,这是保证企业屹立不倒的坚实基础,不能恒久有效地控制成本,企业就失去了参与竞争的砝码;失去创新,企业也就失去发展动力和活力。 正如彼得德鲁克所言:企业家就是创新家,创新是企业标志。我们坚信:任何企业的成功,必然源于创新和成本控制,对于格力,一个正在迅速成长的品牌,就必须坚守这样的商业信条,让这颠扑不破的真理得以发扬光大。

朗格文化来自于每位于员工、每个员工家庭,来自于社会、直至所有有情。

朗格对成员的义务:一定的物质基础平台,是朗格文化的根基;员工及员工家庭的合理物质需求,不仅仅是社会的责任、也是朗格团队对成员的义务;所有员工有必要及时沟通来自家庭、个人的要求,我们作为一个团队,必定会全方位、多渠道地给予无微不至的关怀,同时全力以赴的践行团队的义务。

朗格的责任

为员工:不仅仅是物质基础平台的建设;还应是思想境界的帮助提升、以达到精神建设、思想境界的健全升华。为客户:不仅仅是优良的产品结果物;还有完美的服务; 更重要的是带给客户的创新与发展。

朗格宗旨:朗格的宗旨在员工、团队、家庭、社会的关系本质基础上,进行凝练、总结出来的,用以指导个人行为、思想的成长、升华;
我们对家庭的责任,是对父母、子女、爱人的关照护爱;在父母来说,他们最大的爱给予了子女,是无私的,不贪求回报的,是一种奉献精神!所以说,为人子女孝敬父母是天经地 义的伦理天条;我们有所共知,父母对住房条件、对饮食状态、对用品价值等等是简约而足的;唯一对我们的爱是及其奢侈的全力以赴;而对我们供养的物质,是有分别念的,这个分别念来自于物质的意义,而不是价钱的高低;当我们供养的是自力而得的全部时,父母会为此心生愧疚;当我们供养的是不当得利所取得的物质时,父母会因此而受到侮辱;当我们供养的是奉献而享有的荣誉时,无论大小,父母都会为此骄傲、为此快乐;当我们供养的是社会给予我们的肯定、赞扬、认可之时,父母会因此而幸福、安乐!所以,在根本上,对父母真正的爱,不是物质层面上的外在,而是精神层面的营养;父母殷切的期盼我们在社会上实现人生价值、得到赞美与肯定;那样,他们就会沉浸在知足的幸福、安乐中。

对子女来说,我们的爱是无私的;但是,也应当是适度的;因为,骄奢的溺爱只会葬送子女自立、勤奋的一生,过多的物质只会剥夺子女今后生存的能力!唯有以身作则、言传身教、担当责任与学习,方可引导子女树立正确的人生观、世界观、价值观!同样,关键点是我们在社会团队活动中价值实现层面的向上精神,使得子女有一个幸福的童年、上进的少年、励志的青年、成功的中年、安详幸福的晚年!同样,对于我们的爱人,也不是多么强大的物质层面带给的爱护,一定是我们人生价值社会度量产生精神层面的那份自豪与内在所产生的富足与幸福感觉!那么,我们的人生价值是怎么样存在于社会当中并产生良好度量结果的呢?是具足的责任担当使命感,是奋进的学习历程;是在社会这个大团队中,找到适合的定位支撑点,明确目标、全力以赴的拼搏,贡献团队凝结的硕果;依此,展现自身的人生价值;具有良好度量结果的人生价值,一定会聚合在高尚情操内涵的结果物当中。

如何找到适合的定位支撑点;时光如梭、人生短暂!太多的人穷其一生来寻寻觅觅,最后是追悔一生,实在是让我们痛惜、惋惜!我们不如斩断机会主义者的魔障,脚踏立足之处,立身于团队之中,实实在在的从本职工作做起、做好,用技能、加学习、加创新、加热情来实现奋发成长历程,一天一天的提升、一季一季的收获,一个年轮一个年轮的生长、一个台阶一个台阶的上进,一点一滴的吸取深钻、一春一春的根深蒂固……,从而实现一个层次一个层次的升华!

朗格的事业是营造一方沃土,浇灌足量的水分,采集充分的阳光,纳入欢快的空气,承载、服务朗格人的事业、精神成长,以累累硕果服务、贡献社会,实现全员人生价值。这就是朗格的宗旨。

根系与沃土的融合发展是成长的前行;始终扎不下根基或者烂掉根系的,抑或与朗格宗旨文化长期不认同的,必然被自然淘汰,以便于负责任的让其寻觅适合的土壤氛围;

团队合作的定位排列是成长的正行;因为贪婪、嗔恨、傲慢或者等某种恶念影响团队成果,从而影响全员人生价值实现的,必然被清理出局,以便于团队成员的人生价值实现;同时也是非常负责任的使其寻觅适合的环境实现其“人生价值”。

企业文化的解码是过滤有害杂质给予水分营养的保证;对水源具有害污染的,势必要予以清除,以保证团队健康成长;也是负责任的让其再踏上适合的水分环境。
我们的能量来自于社会的明媚阳光;

累累硕果是全员服务、贡献社会的价值实现。

根系有多深广、华冠即有多繁茂;

枝干有多茁壮、果实即有多丰收。

朗格精神:

利众、自利,正知、正见、正信、正念。

利众、自利:关联思维,是共存的必然;规避损人利己、严禁损众利己;没有社会哪来的团队、没有团队哪来的个人!

正知:不为无知而懊悔终生。

正见:不为短期利益而损害长远发展及利益。

正信:不为邪贪利诱二人堕入无边恶趣。

正念:不为奢靡而使得灵魂飘零。


朗格口号:

诚信、严谨、努力、创新、热情,卓越

诚信:没有诚信,贪得一时、损毁终生。

严谨:细节决定成败,一穴崩溃千里大堤。

努力:机遇不是时时存,登攀不息方可得。

创新:暇满人身、苦创求学,而得命格转变、使得新发道路,人生途短、突破自我、方得涅盘重生。

热情:热烈的情感注入工作生活,方得专心致志,得悟身心清净,从而精进成功。

卓越:精进的结果,智慧人生。


朗格路线,领域专注

只要有热交换产品的需求,就有我们的装备为此产品制造服务;

客户价值

进度控制:客户的应用时间计划导向;

设计制造:以满足社会进步而储备,以客户需求为推出,而不是为了实现技术而设计制造;

品牌制造:产品被需要,客户有口碑,使用效果说了算;

售后服务:客户叫好是真好;

内部客户服务价值链

研发考核:计划很周到、标准很清晰、外观很好看,工艺好实现、装配易弄懂、采购很方便、财务便核算,动作很精准、运行很可靠、维护极方便。

装配考核:项项有计划与统筹、善于组织调动与沟通,倒推时间留空间、装配工装放在前,制定目标到生产、天天有培训、事事有标准、人人有素养、现场保整洁、善于结经验、及时挖教训、天天提技能、件件有成长。

工艺考核:步骤很简明、参数很精确、时间很准确、工具提前备、工装出效率、加工没难度、测量很方便、质量有保障。

质量考核:事事多培训、道道要严谨、记录要明确、一手尺子一手称、测人之前先测己、经验要传递、教训要吸取,原则永远是天平;

进度考核:万事排缜密、点检不放松、计划预留调整案、时间安排要挑战,群策群力出智慧、及时总结弥时间,下道工序来评价、才是时间真考核;

服务考核:思想交流多沟通、理顺思路时时做、问题要有预防性、经验要有推广面、计划要有全面性、服务要有周到性,动脑动嘴再迈腿、诲人不倦真服务,被服务对象满意度为终极考核目标;

管理考核:并行统筹成艺术、集思广益渐完善、件件纪要不遗忘、执行作风雷厉行,依计行事是准则、日清日结是原则,员工成长多鼓励、员工失误要担责,批评指正是法宝,人人成长离不了。

销售考核:客户调研要巨细、交流沟通要到位、目标确立明确化、客户需求参数化、做事次序合理化、档案要有标准化、服务要有预案化、工作要有品牌化;必须去除贪婪心、

注意调整嗔恨心、面对利诱别痴心、保密事宜戒备心、客户联络有恒心、问题沟通有耐心、工作事宜有诚心,要对团队有信心,公司发展有爱心。

财务考核:事事有管理、件件要分明;具足责任心、要有是非心,参数促成本、统计要标准,保密要到位、安全须防范,流程要清晰、思路常整理,问题要抓住、服务必及时,物物有价值、定额要细致,经常要学习、还要去培训,天天上好弦、时间是金钱。


朗格行动:  

缜密的计划指导习惯,高效的行动作风素养;

一丝不苟的工作精神,品质产品的灵魂注入。

缜密的计划指导习惯:大脑指挥手脚,计划先于行动;预案并行同进,习惯必成性格,性格促就人生价值。

高效的行动作风素养:计划在手,把自己的责任事件从“日清日结”逐步提升到“时清时结”,提升人生档次、创造人生价值累积。

一丝不苟的工作精神:精神态度决定工作细节,细节决定成败;没有最细、只有更细,当把每个细节处理的自己惊喜时,我们的作品就是人生价值的闪光点,串起来,就会成为荣耀人生。

品质产品的灵魂注入:我们尊重团队、敬畏并遵守宇宙自然法则;满怀热情、把高尚的道德情操注入,形成充满内含神韵的、充满蓬勃生命活力的产品;它会用不虚的真诚语言,娓娓道出我们生命的价值真谛;展现我们平凡岗位上的不平凡的一级级光辉历程。


工作要点:

重视团队成果中每位员工的重要作用;在物质建设的同时,着重打造员工荣誉体系,我们要大力弘扬倡导对员工同事成绩成长的鼓励。

珍惜维护员工的劳动成果,为员工、团队的提升、培养而担当。

即时发现、归纳、解决问题,创造进步阶梯,实现员工、团队的提升。

同事的成长提升是头等责任大事,我们需要剜疮疗伤的帮助、以促进健康成长,而不需要得过且过的不负责任的任其溃烂死亡、堕落的虚假“伪善”。

良药苦口利于病、忠言逆耳利于行,甜言蜜语是非口、不帮不助祸自身。

精神思想文化建设是终生大事,人生的层次不在于物质的外在,本质上一定是精神思想境界的升华而具足的神秀气度。在这一状态下,有多个层次的分别,每一个层次的提升过程,都会伴随着脱胎换骨的痛楚;但是,当提升之后,每个人都会对过往的境界产生恐惧,同时,对更高的提升产生向往。

产品介绍:

朗格有形的产品是有别于其他产品的,本质区别不在于外形,而是内在的,是有着生命活力的;如同玉石与石头的分别,玉石是什么?也是石头,在普通的动物世界中或许没有什么分别,但是,在人类看来,美石为玉!之所以为玉,是因为它的内含神韵,是因为它那份魂魄的灵动,归根结底,是因为人们赋予了它的精神价值体系,这是普通石头所永远无法媲美的!有形的产品一样,我们优良的产品一定有着我们赋予的精神架构体系,有我们倾力注入的灵魂,从而产生了巧夺天工的内含神韵;这种带有高尚情操的内含神韵的产品,就是朗格的有形产品。

朗格无形的产品是服务于员工、家庭、社会并促使成功提升的一种觉悟、一种境界、一种精神,就是朗格文化;它作用于员工,规避烦恼与错误、规避伤害与悔恨,形成正确的人生观、世界观、价值观,并达成贵族精神体系,从而,给予家庭真正的幸福发展、给予社会文明建设的促进。

思想标准:

朗格董事长、总经理的思想标准:超越生死轮回的觉悟,无我利他的境界,为人类、为国家、为企业、为员工甘愿奉献牺牲的精神。

朗格副总经理的思想标准:要有超越人生的觉悟,利他自利的境界,为国家、为企业、为团队甘愿奉献终生的精神。

朗格中层骨干的思想标准:要有因果不虚的见解觉悟,自利利他的境界,为企业、为团队甘愿奉献全部工作年华的精神。

朗格基层骨干的思想标准:要有奋发开拓的觉悟,团队互利的境界,为企业、为团队甘愿奉献青春的精神。

朗格正式员工的思想标准:要有诚信担当的觉悟,互助互利的境界,为企业、为团队甘愿奉献刻苦钻研的学习提升精神。
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